贵阳高新区立足“实”字导向做好人才服务

　　自党史学习教育开展以来，贵阳高新区始终坚持问题导向，立足人才需求，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，真心实意为人才办好事、办实事、解难事，不断增强人才获得感、幸福感、满足感。

　　联动人力资源服务机构，为企业拓宽引才渠道。为了帮助园区企业更好更快招才引智，贵阳高新区结合贵州贵阳国家高新区人力资源服务产业园优势，进行市场化管理，为园区人力资源服务机构免费提供场地，每周进行至少一场次招聘活动，高新区企业均可免费参加。6月以来，贵阳国际人才城已举办招聘会3场次，共有133家企业参加，提供岗位数690个，参会求职者达到2160余人次，现场人才与企业初步达成意向990人次。

　　开展一对一服务，为企业解决人才培养问题。根据贵州达沃斯光电有限公司对区组织人事部提出人才培养协助请求，该部门立即对达沃斯负责人进行面对面沟通后，结合企业所需人才培养专业要求，积极对接贵州工业职业技术学院，初步达成意向。同时，积极对接市教育局职教处，待筛选符合学课要求的中职学校后进一步联系商谈。

　　做好高层次及急需紧缺人才认定，为人才谋取政策福利。结合《贵阳贵安人才“强省会” 行动若干政策措施》文件精神，贵阳高新区动态调整了人才认定分类目录，将四大排行榜(泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名)任一榜单世界综合排名200-1000的高校本科毕业生以及国内普通高校毕业生纳入人才认定范围，对应增加G层次，扩大人才评价认定覆盖面。同时，积极组织园区黎阳航空、振华新材料、世纪恒通、中国电建院等园区重点企业、重点项目50余名人才前往科技人才小镇现场选房，并对政策进行解读。6月份以来，共认定15家企业（单位）的43名人才。

　　（记者 杨婷）

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