白云区六举措推进“强师工程”试点县建设

　　贵阳网·甲秀新闻讯 1月31日，记者从白云区获悉，为加快建设高品质现代化教育强区、全面提升教育教学质量和水平，2022年，白云区以“铸魂”“提能”“薪火”“强根”“增效”“建强”六项行动为抓手，全力推进“强师工程”试点县建设，教师队伍进一步夯实。

　　“铸魂”行动方面，白云区按照“三位一体”思路，通过构建制度体系、开展专题教育、实施问卷调查、开展专项督查等举措，激励督促教师牢牢守住教育初心。同时，设立并公布监督举报电话，接受社会监督，建设一支师德高尚、师风优良的教师队伍。

　　“提能”行动方面，按照“以需定培”原则，该区通过借力“国培”项目，实施好区本级培训，全面助推教师成长。2022年，组织开展学科教学能力提升、高考改革、课题研究能力提升等培训项目。

　　“薪火”行动方面，该区构建教师成长机制，提升全区名师管理水平。2022年，获评省级骨干教师6人、市级好老师1人；搭建从新教师到骨干教师到学科带头人再到“三名”教师的四级成长阶梯，提升队伍的发展规划能力；组建教育干部后备库，构建“骨干教师”“三名教师”“命题专家”“后备校长”等7个后备人才库，提高全区教育人才总量。

　　“强根”行动方面，该区聚焦教学常规，促进老师“七认真”；聚焦“校本研修”，构建“一标一主题三维”校本教研工作体系；聚焦“教研科研”，扎实抓好教研活动、课题管理。2022年，该区获得市教学成果奖一等奖2项、二等奖4项，获得市级科研成果奖二等奖2项、三等奖2项。

　　“增效”行动方面，该区探索推行教师交流轮岗，促进校际间教师交换流动。2022年，白云区义务教育阶段学校共交流教师229人，其中，骨干教师46人，占交流教师总数的21%，校长交流10人。

　　“建强”行动方面，该区聚焦乡村教师，组织开展对乡镇学校10门学科、300余节课堂的现状调研，集中分析乡镇学校课堂教学常规、作业管理等存在的共性问题，针对性开展强师培训及课堂教学研讨活动121场次，实现全区全学科教师培训全覆盖。

　　（贵阳日报融媒体记者 梁婧）

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