三都：“四向发力”铸牢到村任职选调生培养链

　　近年来，三都水族自治县始终把基层一线作为锻炼选调生的“主战场”，在培养管理上多措并举、精准发力，推动选调生在基层一线蹲苗壮骨、实践历练、增长才干，着力培养一支素质高、能力强、作风实的选调生队伍。

　　架好“梯子”，坚持人岗相适精准派。按照“分级选派、县级统筹、因村派人”的分配原则，综合考虑当前各村发展重点、选调生知识结构、专业特长等因素，有计划地安排选调生到村级重要岗位实践锻炼，对表现优秀、能力突出的到村任职选调生依法依规选入村“两委”班子队伍。同时，根据村级发展情况，充分发挥选调生文化水平高、学习能力强、年轻有干劲的优势，将部分选调生纳入乡村振兴工作队，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的结构，有效提升整体功能，最大限度的释放选调生驻村动能。

　　铺好“路子”，安排结对帮带转角色。实行“县级领导+镇级领导+村党组织书记”三级联动帮带机制，帮助选调生扎稳根须、茁壮成长。县级领导帮带选调生由乡村振兴战区指挥部常务副指挥长担任，帮助选调生打好思想根基、传授经验做法，开展工作指导。所在镇(街道)党(工)委书记负责选调生日常培养，通过定期入村调研，了解选调生的思想动向，工作生活情况，对政治素质好、综合能力强、群众基础好、有发展潜力的选调生，列入优秀年轻干部进行重点培养。所在村党组织书记当好“引路人”，带领选调生走村入户，了解基层现状，传授工作经验，讲解工作方法，帮助选调生迅速转变角色，适应当地环境、进入工作状态，打牢成长根基。

　　压好“担子”，强化实践历练促提升。印发《关于做好选调生到村任职管理工作的通知》，严格执行相关制度，确保选调生真蹲实干。制定“六个一”任务清单，明确选调生在基层锻炼期间至少开展一次全覆盖走访、一次微宣讲、一次大调研、一次谈心谈话，记一本“民情日记”、办一件民生实事。要求选调生在工作中直接参与产业发展、征地拆迁、矛盾调解、项目攻坚等急难险重任务，在实践中不断提升分析解决问题、推动工作落实的能力。

　　当好“引子”，落实关心服务激活力。强化对选调生的关心关爱，选调生到村任职后，第一时间协调办理选调生生活住房、配备必备办公用品和日常生活用品，每年为选调生购买重大疾病和不低于100万元保额人身意外伤害综合保险。印发《三都县选调生到村任职中央财政补助资金分配和使用方案》，及时拨付选调生在村任职工作经费，按期拨付每人一次性安置费、教育培训经费等工作补助资金，落实有关经费保障，激励选调生在基层一线努力拼搏、奋力作为。通过常态化开展谈心谈话、座谈交流等方式，及时掌握了解选调生到村工作、生活情况，及时帮助解决困难，做好后勤服务保障，切实解决后顾之忧，充分激发选调生干事创业活力和热情。

　　(罗婷婷 记者 石学业)

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