【代表委员说】贵阳市政协委员李昆：充分利用好贵阳市辖区内国家级研究所（院）省级高校优势，打开育才通道为贵阳市培育一批高学历高层次人才

贵阳网讯 1月25日，政协第十三届贵阳市委员会第一次会议在贵阳会议中心开幕。贵阳市政协委员、贵阳市第二人民医院(金阳医院)院长李昆接受贵阳日报融媒体记者专访。

市委把人才发展、人才战略提到了前所未有的高度，为全市各级各界培养和引进人才明确了路径。中国共产党贵阳市第十一次代表大会提出，生态立市、工业强市、数字活市、人才兴市。强调要坚定不移强人才，着力汇聚强省会的智力支撑，并提出了“引才、育才、用才、留才”四项要求。其中特别提出要强化高校育才，大力支持市属高校内涵式发展，有针对性地培育出更多紧缺型急需型人才。“实践证明，人才是推动高质量发展的关键和基础，人才建设是核心保障，高学历高层次人才在一些重要领域和重要岗位，发挥着决定性的支撑作用，更是关键中的关键。”

李昆表示，贵阳市高层次高学历人才对全市发展的支撑性不足。一方面，高层次高学历人才紧缺，距离全国平均水平还有差距；另一方面，培育和引进高层次高学历人才的环境和基础有待提升，硬件和软件支撑都不够。在对贵阳市医疗机构调研时了解到：贵阳市医疗机构从业人员总量45795人，但研究生以上学历仅占3.43%（低于全国平均水平2.47个百分点），博士111人、硕士1446人，高级职称占比6.01%（低于全国平均水平2.39个百分点）。医疗技术发展日新月异，高层次人才是高水平高质量发展的基础保障，培育和引进人才刻不容缓。基于贵阳市现状，李昆认为，与耗费极大资源引进人才相比，培育型人才忠诚度更高，培育本地本领域本部门高层次高学历人才更为重要，具有连续性、持续性且具有带动效应。“但是，我们在调研中发现，培育高层次高学历人才仍然有诸多阻碍。比如，调研中了解到，市级本科学历的众多学子在报考硕士研究生和博士研究生过程中往往是单打独斗，处于散兵作战状态，即便初试过关了也会因为名额问题失之交臂，这个问题也是很多本科毕业者求职过程中的担忧之一。一些本科学历在职人员，在报考硕士研究生和博士研究生过程中存在诸多顾虑，工作方面的，或者是毕业以后重新就业的问题等等。”

李昆介绍，在培育高层次高学历人才方面，贵阳市第二人民医院作了试点和探索。从2020年开始贵阳市第二人民医院尝试与贵州医科大学合作，打开在职硕士研究生培育通道，联合开办贵州医科大学在职硕士研究生金阳班，目前已经开办二期，在读185人，2023年力争联合办在职博士班。我们的体会是与其临渊羡鱼不如退而结网，利用好省级大学的优势（贵州医科大学专任教师1730人、博士以上718人，占比41.49%），扎扎实实用3-5年时间大幅提升医院年轻医生学历（书香计划）。

在筑国家级和省级的研究院所和省级高校众多，基于调研和试点情况，建议:(一)依托“强省会战略”，在贵阳市范围内探索建立市级医疗机构、国有重点企业、科研院所等高层次高学历人才培育机制，通过与省内高等院校建立培育通道等方式来开展。（二）贵阳市成立专门的高层才高学历人才培育和管理机构，根据全市发展的需要，强化对紧缺型专业和学科人才的统筹引导，从市级层面加强与省内重点院校的沟通合作，打通高层次高学历人才的培育、管理、落地等全方位通道。经过一段时间的培育，形成规模效应，既可以为贵阳市集中提供一批紧缺的高层次高学历人才，又会通过人才的集聚效应，从而推动引进人才工作的开展，让贵阳更具硬实力，强省会目标一定会尽快实现。

（贵阳日报融媒体记者 吴鸿媛 杨晓伟 安勇毅 代宇 常青 剪辑 方吉云 海报 方吉云 林虎）

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