修文县“三部曲”奏响驻村干部管理好声音

　　为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，修文县在接续选派33个驻村工作组103名驻村干部到村开展帮扶的基础上，选派51名选调生到村任职，组建服务乡村振兴工作专员队伍，通过“选能人、抓衔接、严管理”三部曲，为乡村振兴注入人才活水。

　　一是选能人，下好乡村振兴“先手棋”。明确选派条件、选派范围，印发《关于做好第一书记和驻村干部轮换工作的通知》，将“原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、全国红色美丽村庄建设试点村”作为选派重点，精准匹配、科学搭配，做到针对性帮扶、精准性选派。由组织部门牵头，对驻村未满2年的驻村第一书记和驻村干部共35人进行分析研判，无特殊理由不得调整，确保队伍稳定。

　　二是抓衔接，传好乡村振兴“接力棒”。提出驻村工作交接“四清”要求，做到人清、财清、物清、事清，确保工作不断档、帮扶不断线。结合修文实际及时印发《关于实施“干部驻乡”工程暨做好全县2021年乡村振兴驻村工作的通知》，进一步明确驻村帮扶工作“定人、定村、定责、定标”四定原则。督促驻村干部须严格遵守驻村工作纪律及各项规章制度，服从派驻乡镇统一管理，确保驻村帮扶各项任务如期全面完成。

　　三是严管理，打好乡村振兴“主动仗”。采取“每月提示、双月调度、季度观摩、年度考核”方式，安排部署阶段性驻村工作，解决问题。截至目前召开全县驻村干部动员部署会1次、驻村第一书记工作例会2次、季度观摩会1次、印发工作提示3次。通过明察暗访、电话抽查、群众监督等方式，加强对驻村干部日常督促检查，严禁“走读式”“兼职式”驻村。

　　编辑：徐倩

　　统筹：吴亚鹏

　　编审：干江沄