铜仁玉屏：汇聚人才力量 蓄积发展动能

　　为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，玉屏侗族自治县以党管人才为抓手，以重点人才倍增为目标，以创新人才发展为动力，以人才队伍建设为要求，以激发人才活力为核心，全方位培养、引进、用好人才，着力构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，为建设“三区一县一中心”提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　坚持党管人才不松手

　　充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调。印发《玉屏侗族自治县人才工作领导小组工作协调机制》，明确单位职责职能和工作任务，形成齐抓共管的工作格局。

　　定期召开领导小组会议，听取各部门人才工作汇报，及时掌握人才动向，研究工作对策，强化对人才工作的领导。今年以来，共召开4次人才工作领导小组会研究人才工作相关事项。

　　印发《玉屏侗族自治县人才工作领导小组2021年重点工作计划》，分类制定目标任务和牵头、责任单位，按月报送并汇总重点工作计划任务清单落实情况，各部门协调配合完成人才工作各项任务。

　　实施人才倍增行动计划

　　围绕“脱贫攻坚与乡村振兴战略”聚集倍增人才，组织企事业单位参加第九届贵州人才博览会，举办人才专场招聘会、赴省内外知名高校引才和组建“小分队”引才等各种方式招才引智。适时发布人才和项目需求，探索多种方式吸引省内外优秀人才到玉屏工作。

　　印发《玉屏侗族自治县专业技能技术人才结对帮带培养实施方案》，由副高职称以上人才以“一带二”的模式进行结对帮带，分期制定培养计划和培养目标，签订培养协议，由县人才工作领导小组对帮带成效进行考核。

　　制定《玉屏侗族自治县“十四五”人才发展规划》和《玉屏侗族自治县重点人才五年倍增行动计划》，围绕“十四五”发展需要，聚焦重点产业、重点领域和关键环节，深入实施重点人才五年倍增行动计划，盘活人才存量、扩大人才增量，努力促进人才汇集。

　　创新人才发展体制机制

　　出台《玉屏侗族自治县“优才卡”制度实施办法(试行)》，明确发放对象和服务内容，让县管专家、箫笛拔尖人才、副高级职称以上优秀人才享受到人才政策红利。

　　完善《玉屏侗族自治县人才引进激励办法》《玉屏侗族自治县县管专家选拔管理办法》，强化人才政策的集成创新，有序推进废改立工作，确保政策落地见效。

　　积极与县督查办对接制定完成人才工作年度目标考核细则，认真梳理考核内容，分类建立具体考核指标体系，对各单位人才工作开展情况进行督促检查，强化督查考核结果运用。

　　强化专业人才队伍建设

　　通过县内外培训、跨县交流、帮扶协作等渠道，有针对性地培养重点人才。分别组织企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才“走出去”学习提升，从教育、医疗、农业等单位选派8名干部到东莞交流学习。

　　以培育“五类人才”为重点，采取线上线下培训模式，开展大规模人才队伍培育。截至目前，完成党政人才培训689人，社会事业人才培育9人，农业农村人才培训178人，技能技术人才培育329人，经济金融人才培育12人。

　　通过下派、招聘、交流等形式，从县直部门选派驻村第一书记49人，驻村干部98人到乡村振兴一线锤炼，并举办岗前培训班，全面提升驻村人员综合素质和业务水平，不断增强优秀干部履职能力。

　　优化服务激发人才活力

　　提升留才环境，整合资源，加强投入，修建240套人才公寓，为引进人才提供优质服务，切实解决来玉人才后顾之忧。认真贯彻落实全省首个“人才日”的决策部署，统筹好谋划好全县“人才日”活动，通过召开人才工作专题会，举办企业家沙龙、青年精英圆桌会、行业系统人才座谈会、进行健康体检和走访慰问等系列活动，营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围。用好“96567”人才服务热线，及时承办“人才服务热线”转办事项，明确专人对优秀人才诉求方面进行政策解答，落实人才办理事项代办服务，让其安心、精心、舒心工作。

　　编辑：陈晨

　　统筹：汪东伟

　　编审：干江沄