群贤毕至“强省会”！贵阳市奋力推进“人才大汇聚”

千秋基业，人才为本。做好新时代人才工作，是深入贯彻落实中央、省委对人才工作决策部署的必然要求，是推进贵阳贵安经济社会高质量发展的现实需要。

求贤若渴，煞费苦心。在人才工作上，贵阳市大力引进和培育创新人才，千方百计寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至服务人才，持续优化人才发展环境，奋力推进“人才大汇聚”，努力让筑城成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。梧高凤至，花香蝶来！2020年，贵阳市人才总量达到96.31万人，每万人人才资源数为2116，两项指标均位列全省第一。

用多元举措汇聚各方人才

人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

“举办活动寻觅人才，搭建平台集聚人才，聚焦行业引进人才，围绕重点培育人才。”这是贵阳市汇聚人才的姿态。

2020年，贵阳市通过参与第八届线上线下贵州省人才博览会，举办中高级人才封闭洽谈会、“2020人才交流会暨贵安新区高校毕业生线上就业创业活动月”、2020年贵阳贵安“云揽才”等一系列丰富多彩的活动，大力引进各类优秀人才来筑安家创业。

如何加速集聚高层次创新人才？贵阳市持续打造国家级、省级工程研究中心、重点实验室、省级人才基地、科技企业孵化器等人才承载平台。

通过不断努力，目前，贵阳市建成省级以上重点实验室67个，其中国家级6个；建成省级以上工程技术研究中心177个，其中国家级6个；建成国家工程实验室2个，国家地方联合工程中心（工程实验室）2个，高新技术企业1512家。培育了贵州满帮科技有限公司、贵州医渡云技术有限公司、贵州白山云科技股份有限公司、世纪恒通科技股份有限公司等一批“独角兽”企业和“瞪羚”企业。

作为“中国数谷”，贵阳市还紧紧围绕创建国家级大数据产业发展集聚区和国家大数据(贵州)综合试验区核心区建设，着力实施大数据人才培养引进工程，制定出台大数据人才引进相关政策措施等，积极探索人才与产业融合互动、协调发展的有效途径，快速集聚了一批大数据产业发展急需人才，助推大数据产业蓬勃发展。

在人才培育方面，贵阳市围绕重点领域来展开。启动高层次创新型青年科技人才、青年卫生人才、“黔医人才计划”、青年社科文艺人才、国有企业中青年人才、“教坛新秀计划”等系列人才培育计划和培养工程，共在科技、教育、卫生、文艺、金融等领域遴选443名青年骨干人才进行重点培养。按照“分级分类”原则，依托大数据产业人才实训基地、2020年贵阳市人力资源服务从业人员线上培训班、“三女培育（持家女、家政女、锦绣女）”等强化人才培训培养，2020年以来，全市共培训人才6.7万余人次。

据统计，2020年以来，贵阳市共引进高层次急需紧缺人才2404人（其中博士57人、硕士1584人，正高30人、副高205人，高级技师5人、急需紧缺人才523人），双倍完成年初制定的任务数；依托贵阳国际人才城网建立黔籍人才信息库，不断吸纳有“家乡情结”的各类人才入库。2020年，新增入库19287人，入库总人数达61333人。

当好伯乐挖掘人才，贵阳一直在路上。这是时代所需，也是发展所需。

用“贵人服务”留人才于筑

人才成长依赖于环境，人才竞争取决于环境。

一直以来，贵阳市始终坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，提升服务水平。

2020年，贵阳市结合疫情防控形势，全面优化营商环境和人才发展综合环境，竭力为各类人才发挥特长、施展才华提供良好环境和优质服务。

贵阳市先后制定出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》《贵阳市鼓励和支持事业单位专业技术人员参与脱贫攻坚三年行动计划实施意见》《贵阳市高校毕业生科技创业专项计划项目管理实施办法（暂行）》《关于开展直接引进到企业或自主创业的高层次人才住房补贴申报工作的通知》等一系列政策文件，不断完善人才政策措施，努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

在各类政策文件的指导支持下，仅2020年，贵阳市就支持大数据、环保、智能制造等领域16支高校毕业生科技创业团队项目资金150万元；共计发放24名高层次人才住房补贴275万元，其中14名央企人才获得135万元；目前，已有贵阳幼儿师范高等专科学校的一名专业技术人员离岗创办罗甸布依族土布文化创意企业，贵阳市第四人民医院专业技术人员到大方县创办医疗公司，极大地激发了人才创新创业的活力和动力。

此外，贵阳市还深入推进专家人才“一站式”服务。据贵阳市人才办提供的资料及数据显示：2020年，贵阳市落实党委联系服务专家制度，开展2020年春节慰问专家活动，共计慰问各类专家205名；组织各行业各领域专家共95人分两期在苏州开展了国情研修，不断加强对全市优秀人才的政治引领和政治吸纳；组织159名专家在贵阳市人才健康管理服务中心进行免费体检；持续推进贵阳国际人才城“一站式”服务大厅建设，着力解决教育、医疗、安居等人才关心的操心事烦心事。

2020年，贵阳国际人才城共办理高层次人才批复及引进手续18件，受理各类人才服务咨询5500人次；发放各类住房补贴28人，共计335万元；发放生活津贴179人次，共计83.35万元；办理住院报销4人次；办理学历认证2083件，受理猎头补贴备案45件。

截至目前，贵阳市人才部门全力打造的“筑人才”APP累计下载11.5万余次，初步构建了“人才服务+互联网”的工作格局。

让人才住有所居心有所安，是留住人才的关键一环。

在这一点上，贵阳市持续打造“四大”人才安居品牌，深入推进人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、“筑梦驿站”4个安居工程建设。协调住建部门划拨“以资代建”资金（约3.2亿元）用于建设人才公寓，切实解决各类人才创新创业初期住房困难问题。

目前，贵阳市累计建成高级人才公寓929套、青年人才公寓3140余套，2020年入住人才983人次；发放青年人才公寓租金补贴440余人14.55万元。建成“筑梦驿站”河滨公园站、观山湖站，共有床位119个。

2020年，贵阳市还制定出台一系列关心关爱措施，加大对奋战在新冠肺炎疫情防控一线的专家、医护人员关心关爱力度。组织358名干部参与113个联络专班，帮助解决援鄂医务人员实际困难和问题92个；指导区（市、县）对一线医务人员及家庭开展“一对一”联络服务；对贵阳市援鄂医疗队员开展走访慰问活动92人次；为市、县两级医院38名非编制内援鄂医务人员办理聘用手续，向154名疫情防控一线医务人员发放人才服务绿卡。

“大兴识才爱才敬才之风，以不拘一格的方式留住人才，努力激发人才创新活力，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”这便是贵阳智慧。

用高效机制推动工作落实

坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

在人才工作实践中，贵阳市加强和改进党对人才工作的领导，突出管产业就要管产业人才，管行业就要管行业人才，充分发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，建立健全统分结合、协调高效的工作机制，严格落实人才工作各相关部门和用人单位的职能职责，动员社会力量广泛参与，形成人才工作的强大合力。

为抓实抓细抓好人才工作，贵阳市制定出台《2021年贵阳市人才工作要点》《2021年度贵阳市人才工作考核办法（试行）》，细化工作任务，明确工作职责。

此外，贵阳市还在2020年底制定印发了《关于进一步健全完善市委人才工作领导小组运行机制和成员单位职责任务的意见》（以下简称：《意见》），明确人才工作领导小组统筹领导机制、议事决策机制、研究报告机制、联系服务机制、跟踪管理机制、考核述职机制等6项运行机制和27个成员单位的具体工作职责，将重点领域人才引进培养工作纳入人才工作考核指标，将人才工作纳入市直各部门、各区（市、县、开发区）领导班子和领导干部年度考核，列为党（工）委（党组）书记向市委述职的专项内容。

根据《意见》要求，不能按时完成目标任务，以及对人才工作重视不够、措施不力、责任不落实的，相关单位要作出书面检查，情节严重的将被问责；年度人才工作考核结果同类排名靠后的，其主要党委（党组）领导将被约谈。

扎实开展“三牵工程”是贵阳市抓好人才工作的又一重要举措。

贵阳市充分发挥领导干部示范带动作用，推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工作。按照规定，贵安新区、各区（市、县、开发区）组织人事部门主要负责同志，贵阳市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志，每年需要牵头引进3名重点目标人才，牵头培养3名各类实用人才，牵头服务3名重点产业高层次人才，把人才工作具体化、项目化。

在“三牵工程”助推下，2020年，贵阳市实际牵头引进、培养、服务各类重点人才共482名，超出原定指标47名，协调解决人才提出的子女入学、异地分居、培训机会少等问题和困难共88个。

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人才聚则事业兴。人才工作是事关一个国家、一座城市核心竞争力的基础工程和战略工程。

回顾一个个制度，一个个方案，一个个措施，无不体现了贵阳市抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。

　　编辑：汪东伟

　　统筹：吴亚鹏

　　编审：干江沄