【甲秀评】为新就业形态劳动者织牢法律“保护网”

近日，《贵州省人力资源和社会保障厅等八部门关于推进新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的实施指导意见》出台。《意见》要求全省各地建立新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作新模式，合力化解新就业形态劳动纠纷。这是对社会各界要求强化新就业形态劳动者权益保障呼声的积极回应，对于规范新就业形态发展、推动全社会充分就业具有重要意义。

近年来，随着平台经济的迅速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者队伍不断壮大。同时，由于相关法律尚不成熟，新就业形态劳动者普遍存在劳动关系认定难、社保缴纳难等问题，成为一大民生难点。如，2022年1月，北京一外卖骑手在为某平台送餐途中突发疾病死亡，经过近两年的劳动仲裁、两级法院审判，均认定该骑手与平台无劳动关系，在网络上引起巨大争议。在此背景下，今年初，人力资源社会保障部等六部门印发“关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知”，各地随即出台新举措，以加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障。

构建“一站式”调解模式，将为新就业形态劳动者维权打通关键堵点。现实中，许多新就业形态劳动者与用工方并没有签订劳动合同，双方属于劳动关系还是劳务关系难以界定。一旦发生纠纷，用工方往往以双方属于劳务关系主张免责，很多劳动者因缺乏专业法律知识，难以厘清各中要害，想要维权也不知道去哪。因此，《意见》要求全省各地劳动人事争议仲裁院调解中心、社会矛盾纠纷调处中心（综治中心）或相关调解组织增加一站式联合调解功能，做好各类调解衔接联动工作，合力化解新就业形态劳动纠纷。此举将打破各部门的分工藩篱，通过统筹协调、整合资源、多元合作，充分保障新就业形态劳动者权益，以“一站式”服务让劳动者更快维权、更少跑路。

就业是最基本的民生。期待有关部门能够加快推动《意见》落地落实，为新就业形态劳动者织牢法律“保护网”，切实保障好新就业形态劳动者权益。

赵春雄