贵阳经开区搭建校企交流平台 探讨青年人才“引育用留”路径

　　 贵阳网·甲秀新闻讯  4月24日下午，贵阳经开区举行高校毕业生就业见习工作座谈交流会，7家企业和2家职业院校参加，共同探讨高校毕业生就业见习基地打造和青年人才“引、育、用、留”路径。

　　据了解，为开发更多就业见习岗位，建好人才“后备军”，经开区积极畅通岗位募集渠道，深入企业宣传高校毕业生就业见习政策和扶持政策，动员符合条件的企业申报就业见习基地。对就业见习基地的就业见习情况进行跟踪，了解见习人员状况，按规定给予见习基地政策补贴。与此同时，在就业见习工作推进过程中，也存在见习基地作用未充分发挥、见习岗位对人员吸纳能力不足、见习人员缺乏归属感等问题。

　　“参加本次活动的大多是拥有就业见习基地的企业。通过此次活动，我们想进一步了解见习基地存在的问题，促进问题精准解决。”经开区组织人事部相关处室负责人介绍，此次活动既是政策宣传平台和问题反映平台，又是经验分享平台和校企交流平台。

　　贵州筑诚人力资源服务有限公司等企业介绍了企业自身如何通过理念转变、模式创新、职能扩展，依托就业见习基地，逐步培养吸纳人才，健全人才引育体系，既满足企业用工需求、又有效促进毕业生高质量就业；贵阳市新华电脑中等职业学校和贵州航空职业技术学院分别介绍了与省内高校、企业的合作模式，以及毕业生就业情况；奇瑞万达贵州客车股份有限公司、贵阳万科物业服务有限公司、满帮集团等企业积极分享在就业见习、人才吸引、人才培养等方面的措施，并反映了见习生留用政策、毕业生择业观、人才公寓、人才子女入学等方面存在的困难和问题。

　　对于企业提到的问题，经开区组织人事部给予了针对性指导和解答，并引导企业进一步从思想上转变、从行动上发力，充分发挥企业就业见习基地的作用。通过多方共同发力，持续加强就业见习基地建设，吸引和培育更多人才，凝聚人才合力，激活人才动能，更好地助推产业发展。

　　贵阳日报融媒体记者 黄菊