无规矩不成方圆，形式主义既有干部思想和作风上的问题，也有制度、机制上的“漏洞”。彻底铲除形式主义滋生的土壤，必须用制度的刚性为形式主义套上“枷锁”。针对制度、机制方面的薄弱环节及时完善优化，扎紧防范形式主义的“笼子”。
考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”，但名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等考核方面的问题，使基层应接不暇、不堪重负，干部群众对此反映强烈。整治形式主义，必须进一步优化考核体系，严格控制督查检查考核总量，同类事项合并进行，防止重复扎堆、层层加码。强化结果导向，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏。激励担当作为，突出实干实绩考察考核导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。
整治形式主义典型案例一经发布，就引起基层广泛共鸣。通报批评不是目的，取得整治形式主义为基层减负的更大成效才是目的。制度化公布整治形式主义典型案例，有利于各地各部门对照通报案例内容，深刻领会通报精神实质，自查自纠，立行立改；有利于加快完善整治形式主义为基层减负的长效机制，真正起到问责一个、警醒一片的效果。
制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性，下硬功夫整治形式主义为基层减负，客观上要求我们把建章立制摆在更加突出的位置。通过制度进一步明确，对于日常监督发现的苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐；对于群众反映强烈的突出问题露头就打、反复敲打，切实把严的标准立起来，把实的作风树起来。当制度的刚性约束卸下形式主义的负担，基层干部群众就能以昂扬向上的精神状态，把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为、狠抓落实上来。
张叶叶
编辑：李奕璇
统筹：汪东伟
编审：干江沄