息烽县税务局完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，以精准考核激励担当作为，凝聚工作合力，助力县域经济高质量发展。
聚焦两个维护，鲜明树立考核政治导向
坚持把党的全面领导贯穿考核工作始终，将党中央、国务院重要会议和重要文件精神落实情况作为必考内容，纳入年度考核共性目标。
聚焦主责主业，合理设置考核指标要素
坚持立足县局实际，系统搭建指标框架、统筹优化考核指标，建立党建与业务深度融合的高质量发展考核指标体系。将政治机关建设、组织税费收入等内容纳入指标考核内容，提高主责主业考核占比分值，突出组织收入在考核工作中的重要作用。统筹抓好“征”“减”“免”，在强化政策宣传辅导、严格政策执行等工作上多方发力，不折不扣兑现优惠政策，为息烽经济高质量发展注入税收活力。
聚集奖优罚劣，切实强化考核结果运用
坚持考用结合，切实把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下等结合起来，制定县局绩效考评结果运用办法，将绩效考核结果当作“刻度尺”，直接反映个人努力程度，并将其作为评先评优、职级晋升等的重要依据，让想干事、能干事、干成事的干部受表扬、得激励，激发干部干事创业的热情。2023年，县局考察22名干部晋升职级，向县委推荐副科级领导干部2人，6人次获得省局表扬，10人次获得市局表扬，1人在全省比武练兵中获二等奖，2人获三等奖。
贵阳税务融媒体中心 息烽县税务局 周梅 刘启阳
编辑：梅婕
统筹：黄秋月
编审：张强