南明区委巡察办围绕“四卷”发力 提升巡察质效

　　贵阳网·甲秀新闻讯  9月25日，记者从南明区委巡察办获悉，十届南明区委第五轮巡察启动以来，区委巡察办积极探索巡察“新”模式，精准围绕“四卷”发力，着力在精准分类、优化流程、立行立改、以巡促治等方面探索实践，以下看上找问题、以上带下抓整改。

　　精准分类施策，答好巡察“预备卷”。在十届南明区委第五轮巡察中，区委巡察办结合被巡察街道社区党组织实际情况，将全区180个社区党组织分为示范型社区、创先型社区、强基型社区3个类别，分类开展巡察，将任务细化量化，本轮巡察中通过街道社区一体巡的方式对110家社区党组织开展巡察，全面推进基层巡察工作提质增效。

　　拓宽宣传渠道，了解被巡单位“问题卷”。此轮巡察中，各巡察组搭建集中宣传阵地，通过张贴公告、发放巡察大家知、走访座谈、设置意见箱、公布举报电话和微信小程序“南明巡察问题反映平台”、大喇叭广播等进行全覆盖式宣传，及时发现并推动解决居民提出的建议和诉求，让群众关注巡察、信任巡察、支持巡察。访谈内容方面，在全面了解的基础上，重点做到“三个弄清”，即弄清街道社区党组织领导核心作用发挥及干部作风情况，弄清政策宣传情况，弄清补贴补助发放情况，确保点面结合、问清弄透。

　　聚焦立行立改，答好群众“满意卷”。立足“早交办、早启动、早改完、早查处”的“四早”问题处理机制，巡察组根据发现问题的性质和解决的难易程度，分别采用口头交办、文书交办、提请交办和移交快查的解决方式处置，做到“快查快处、严查严办”，最大限度把巡察发现的问题推动解决在现场巡察期内。对于群众反映强烈的问题，及时纳入台账，“一问题一方案”分类推进解决。截至目前，各巡察组口头交办问题18件，下达立行立改通知书1份。

　　锻造巡察铁军，强化队伍“建设卷”。始终把加强巡察干部队伍建设作为巡察工作质量的首要环节，精准分析巡察人才的专业漏项和能力短板，按照“动态优选、专职专责”原则，及时将纪检、组织、财务、审计等专业人才充实到巡察人才库，其中组长、副组长116人，巡察人员195人，35岁以下年轻干部137名，专业人才26名。同时，全流程梳理8项评估重点，对区委各巡察组每轮开展巡察工作情况进行考核，充分发挥激励机制作用，提升巡察干部能力水平和工作质效。

　　（肖晓璐 许巧英 贵阳日报融媒体记者 冉婷林）