高新区税务局“1+2+3+N”抓实新时代青年干部培养

　　为贯彻落实总局“新时代人才兴税”战略，国家税务总局高新区税务局通过实施“1+2+3+N”措施加速青年干部培养。

　　“1”份成长档案下好“先手棋”育成才 建立“一人一册”青年干部“成长档案”记录4类16项，设置“基础项+加分项”，“基础项”以帮助青年干部成长为合格的税务干部为目标，及时掌握青年干部的思想状况、理论业务学习进度、岗位实训和廉洁自律情况，并赋权量化打分，针对薄弱环节切实补短板、强弱项、扬优势。“加分项”旨在引导青年干部做好自身成长的第一责任人，激励青年干部积极参与区局重点工作任务，在练兵比武、资格考试、业务攻坚中勇挑重担、创先争优。

　　“2”类帮带导师铺设“快车道”助成才 建立“双导师”传帮带培养机制，为每名青年干部配备政治导师和业务导师，局领导班子成员担任政治导师，定期开设纪检课堂，坚持“时时谈话、月月谈心、年年考察”，及时发现青年干部各类思想苗头性、倾向性问题，纠正各类认识偏差，引导形成正确的得失观；业务导师提升履职能力，聘请省市局青年骨干、区局各岗位业务骨干担任业务导师，与青年干部结为税收经济分析团队、进出口业务团队、练兵比武团队等“对子”，随时进行业务指导、答疑解惑。设置导师考核机制，对日常表现、学习成果、实践任务落实的情况进行评分，促进青年干部迅速成长。

　　“3”条主线任务搭建“孵化器”促成才 实施“必修+选修+实践”为主线的培养模式，优化理论学习和实践锻炼的体系设置，促进青年干部全面发展。将政治理论、廉政教育、税收业务基础知识等基本知识纳入必修课程，以讲促学、以学促思，帮助青年干部夯基累石、立柱架梁。目前，青年干部主讲的“新入职公务员税收业务普及、新印花税讲解”课件被总局选入兴税讲堂。完成基础必修课程后，青年干部根据自身岗位特长和专业方向选择业务条线课程深钻细研，目前，25名青年干部中选修督审条线5人、办公条线业务8人、征管条线业务12人、纳服条线业务10人、进出口管理业务条线6人。区局有针对性地安排青年干部到不同岗位、急难险重的任务中墩苗历练，跳出部门、岗位局限，逐步成熟为能打硬仗、能担重任的主力军。目前，5名青年干部通过了税务师考试，1名青年干部通过了注册会计师考试，1名青年干部成长为税务系统公职律师，2名青年干部选聘为全省税务系统兼职教师。

　　“N”项实践历练弹好“协奏曲” 将青年干部安排在纳税服务、土增税清算、疫情防控、各类竞赛等重点工作中，使其接受考验，增长本领。在纳税服务一线，青年智囊团贡献青年智慧和青年力量，推出“四全四同”、数聚集成的不动产交易智慧办税服务，成功荣获市局创新项目一等奖。在土增税清算工作中，青年攻坚队主动请缨，5名35岁青年干部担任主力军，成立专项工作组每周集中实训，由业务导师集中对前期案例进行分析、模拟清算项目、设置疑点问题的方式，不断通过实战锻炼提升解决问题的能力练好基本功。

　　贵阳税务融媒体中心 高新区税务局 刘莹