贵安发展集团以人才工作赋能高质量发展

　　加强人才队伍建设是推动高质量发展的重要保障。今年以来，贵安发展集团牢固树立人才是第一资源的理念，持续在“引、育、用、留”上发力，确保人才“引”得来、“用”得对、“育”得好、“留”得住，着力营造良好的人才环境，为新区“一年一个样、三年大变样”提供坚实的人才支撑。

　　　倾情服务“引”得来

　　济济多士，乃成大业。贵安发展集团着眼于改革发展、转型升级的现实需要，大力招贤纳士。

　　今年以来，贵安发展集团通过招商引才、校企合作等拓宽引才渠道，围绕数字化转型等招聘、商调引进16人；先后赴武汉大学、西南大学等开展毕业生招引工作，以新区大学城高校为重点，打造校企合作典范，为贵州大学等高校提供73个实习岗位；与上级部门联合举办“春风送岗促就业·精准服务助发展”专场招聘会，组织20余家企业参加，提供300余个就业岗位；为下属企业引进5名职业经理人、10名外部董事，委派5人担任二级公司财务总监，进一步提升队伍的专业化水平。

　　　精心培养“育”得好

　　贵安发展集团通过党委会、党委理论中心组、“三会一课”等形式强化学习，不断提升年轻干部的素养。

　　今年以来，贵安发展集团采取专题会、调研走访等方式，与优秀人才交流，宣传解读重大规划、政策文件等；印发今年干部教育培训工作方案，计划开展培训57期，覆盖2200余人次；与贵阳产控联合举办国企转型发展专题培训，74人参训；邀请华为人力资源资深专家举办专题讲座、邀请贵阳产控集团相关负责人举办2024年合规管理与内部审计培训会，为人才充电赋能，200余人次参训；派出5名业务骨干赴外挂职，开展驻点招商工作；围绕数据治理、技术创新等进行“产、学、研”交流融合，培育创新型人才。

　　　　人尽其才“用”得对

　　贵安发展集团现有干部职工1000余人，硕士和研究生以上学历114人，占比达9.69%；副高级以上职称157人，占比达13.34% ；中级职称297人，占比达25.23%；省、市级人才绿卡持有者25人，其中，省级人才绿卡持有者2人。

　　当前，贵安发展集团结合“保交楼”、产业招商、项目建设等重点任务，成立10支“红色强企战队”和4支青年突击队，推动“好人好马上一线”。同时，充分发挥人才智库作用，为集团发展赋能，邀请30余名专家人才座谈，围绕集团当前和长期发展贡献“金点子”。设置管理序列与专业序列双通道，组织开展中层管理岗位竞聘，为管理人员公平竞争开辟新“赛道”，提供25个岗位，79人次参与竞聘答辩。其中，2名90后、7名80后优秀青年脱颖而出。

　　优化保障“留”得住

　　为写好“留”才文章，贵安发展集团从不断优化体制机制上持续发力，进一步修订完善集团工资总额管理办法、岗级分离管理办法等制度。编制岗位说明书，明确岗位职责及任职条件，将岗位分为三类进行管理，以市场化为导向，员工定级定薪、岗变薪变，促进事业留人。

　　同时，进一步优化完善绩效管理体系，制定绩效管理办法，强化绩效考核结果在薪酬分配中的决定作用，建立工资总额决定机制，强化员工总收入水平与单位经营业绩挂钩，按季度考核兑现员工绩效，促进待遇留人。

　　此外，通过设立人才之家，持续推进党委联系服务专家人才工作。在微信公众号开设职工“发展心声”留言板，倾听职工心声，帮助解决实际困难。持续改造升级人才公寓、人才保障性租赁住房，为有需求的员工创造更加舒适的居住环境。利用端午等重要节假日，举办系列活动，开展各类走访慰问，提升国企温度，增进职工归属感，促进感情留人。

　　发展不止步，人才工作永远在路上。下一步，贵安发展集团将继续深化人才工作改革，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力，为推进高质量发展汇聚澎湃人才力量。

　　　　田珊 贵阳日报融媒体记者 潘朝选