“我们将学习贯彻好市委十一届八次全会精神,坚定不移实施人才兴市战略,打造‘筑才’品牌、实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制,不断厚植人才成长沃土,让近者悦、远者来。”贵阳市人社局党委书记、局长邓辉日前在接受记者采访时说。
邓辉说,将大力在“引、育、用、留”上下功夫,推动人才奖补政策向重点产业倾斜,紧盯“1+7+1”产业制定紧缺人才需求目录,强化产业需求和人才需求精准对接。持续完善各类创新创业平台奖补标准,推动建设一批重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、企业技术中心,吸引一批创新人才(团队)。建立与各类知名高校、医院专家人才互派交流、兼职取酬机制,对编制外引进的高层次人才实行独立薪酬制。
同时,深入实施“万名企业家成长工程”,分层次、有计划地开展系统培训,两年内实现全覆盖。持续开展“技能贵阳”行动,支持在筑职业院校结合产业发展需求调整学科专业设置。实施高素质农民提升行动,有针对性地开展农业职业教育和技能培训。紧盯社会工作专业人才,推进社会工作站和志愿服务站建设,分领域开展社会工作专业培训。健全人才评价体系,将人才年薪、个税缴纳额度、企业(行业)认可、重大赛事获奖情况等纳入人才评价指标,完善人才激励措施,用好“人才编制池”等。坚持服务留才,建立支持人才创新创业的容错免责机制等。
“我们将大力实施人才行动,包括高校毕业生留(引)筑行动、重点产业人才集聚行动、重点领域人才集聚行动,全力打造聚才‘强磁场’,释放发展新动能。”邓辉说,将推动制造业人才、大数据人才、乡村振兴产业人才、医疗卫生人才、科技人才集聚,紧盯七大重点产业开展招才引智,加快引进培育大数据高端人才、复合人才、应用型人才。开展激励农业技术人员创新创业行动,打造专家人才服务“三农”升级版。积极引进一批学科带头人、骨干教师、青年教师来筑从事教学工作。
为助力人才集聚、发展,贵阳贵安全力打造人才信息平台、服务平台、“四城”联动平台。其中“四城”联动平台将强化“四城”人才双向流动、产业人才互动、就业创业联动,统筹高等教育、职业教育、继续教育、基础教育联动发展。探索建立科创基金,推进校企联合技术攻关和成果转化。加快在孵企业(创业团队)、新型研发机构、科创平台建设,构建产学研融合体系,推动“四城”产业强链、补链、延链,激发创业活力、提升就业水平。
“环境好,则人才聚、事业兴。为吸引各类人才安心留筑,贵阳贵安不断优化人才政策,为人才创造一个良好的工作和生活环境,更好地激发他们的创新潜能。”邓辉说。
优化“卡”政策,围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才,建立“筑才卡”分类认定标准等;优化“钱”政策,企业引进符合条件的产业人才,最高给予企业7.2万元/人薪酬补贴,重点企业新引进的高层次人才,发放最高36万元生活津贴,对引进到重点企业并落户的产业人才,发放最高6万元安家费等;优化“户”政策,推行落户政策“最宽松”,实行落户贵阳贵安“零门槛”、不设任何限制条件;优化“房”政策,对符合条件的高层次人才,可奖励赠与一套人才公寓,可连续三年免费租住各级人才公寓;优化“岗”政策,合理释放机关事业单位用编数额,加大“西部计划”、三支一扶、特岗教师、乡村医生、社区工作者等项目实施力度,对在贵阳贵安实习的大学生发放实习补贴等。
“栽下梧桐树,才能引来金凤凰。贵阳贵安将牢固树立人才是第一资源的观念,不断优化人才环境,为人才提供更好的发展机会和空间,进一步提升城市人才的核心竞争力,加快建设区域人才集聚高地,以贵阳贵安人才高质量发展夯实‘强省会’的智力支撑。”邓辉说。
记者 张薇
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