贵阳白云区采取“五步法”加强驻村干部队伍建设

　　记者7月15日从白云区获悉，乡村振兴驻村工作启动以来，白云区通过精准摸排、靶向培训、健全制度、压实责任、正向激励“五步法”加强驻村干部队伍建设。

　　白云区精准摸排，对全区所有村进行“拉网式”摸底，明确驻村点，并根据驻村点的发展需求，选派48名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部到辖区15个村以及清镇市3个村开展驻村帮扶工作。

　　在靶向培训提升干部队伍素质方面，白云区按照“缺什么、补什么”的原则进行集中培训，邀请省、市、区专家围绕农村基层组织建设、农村产业发展、扶持壮大村级集体经济、实施乡村建设行动、提升基层治理水平等乡村振兴重点内容进行培训，并组织外出观摩易地扶贫搬迁点党建工作开展情况，拓宽驻村工作人员的眼界。

　　白云区健全制度，制定下发《白云区乡村振兴驻村工作考勤本》《白云区驻村干部请假备案表》等文件，明确驻村干部请假审批相关规定，通过定期下发工作提示、到村督查、微信群抽查、电话抽查、张贴驻村干部去向牌等方式，加强驻村干部管理，方便群众办事。

　　白云区压实责任，制定下发《关于做好全区2021年乡村振兴驻村工作的通知》，明确派出单位严格落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”。截至目前，已有10余家派出单位主要领导到村开展帮扶调研工作，帮助解决问题和困难23个。

　　同时，白云区在驻村干部管理中加强正向激励，严格落实好村第一书记和驻村干部相关待遇，并推动各类表彰、表扬向乡村振兴一线倾斜。2018年以来，该区7名驻村第一书记获得省市脱贫攻坚表彰；17名第一书记、13名驻村干部获区级脱贫攻坚表彰。

　　（唐寅 贵阳日报融媒体记者 梁婧）

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