白云区多措并举推进巡察干部队伍建设

贵阳网·甲秀新闻讯 记者日前从白云区委巡察办获悉，白云区委坚持把建设政治过硬、本领高强的巡察队伍作为提高巡视工作质量的关键，通过坚持全域统筹、一体培养、严管厚爱，多措并举推进巡察干部队伍建设，为巡察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

工作中，白云区委坚持全域统筹，在全区干部“大池子”中选配巡察干部，完善队伍管理配套制度，持续优化巡察队伍结构，新调整补充有纪检、党建等相关工作经验的年轻巡察干部4名，目前，具备纪检、党建、法律、财会类专业背景的干部占比100%，推动巡察干部进一步年轻化、专业化。该区还抓好人才储备，组建巡察专业人才库（组），目前已入库（组）各类干部306人，为高质量开展政治巡察储备高素质人才。

同时，该区坚持一体培养，全方位锻造淬炼育强干部履职本领。一方面，注重思想政治引领，每轮巡前必看警示教育片、必学制度文件、必讲纪律要求，围绕党性教育和纪律警示教育上专题党课，增强做好巡察工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。另一方面，注重专业训练，建立长效学习机制，将巡视巡察内容纳入全区各级党委（党组）理论学习中心组学习和党校培训的重点课程，每轮巡察进驻前开展为期2至3天集中授课。建立常态化调研督导工作机制，区委巡察办组建指导保障组，对各巡察组给予“嵌入式”指导帮带，推动提升巡察工作质效。结合一体化业务人才培养工作，白云区还采取“以干代训”“上挂下派”等形式，培养复合型巡察干部，有效提升干部业务能力。

该区还坚持严管厚爱，每轮巡察结束后，对巡察组工作成效进行综合考核评价，目前已完成对27个巡察组作风纪律评估，深入了解巡察组干部履职情况和作风表现。坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，加强对巡察干部提拔使用，持续关心激励巡察干部干事创业、担当作为。换届以来，选派参与巡察工作的170余名干部中，有80余名干部得到提拔重用或晋升职级。

（杨正树 贵阳日报融媒体记者 梁婧）