日前，贵阳经开区公布了一组最新人才数据：全区人才总量达7.65万人，高层次人才超过8000人，拥有国家级、省级、市级领军人才40余人......

靠什么引才聚才？用什么育才留才？

近年来，贵阳经开区将实施“人才兴市”“人才强区”战略作为发展核心引擎，围绕先进装备制造、电子信息制造、新能源汽车“两主一特”产业布局，全链条推进人才“引、育、用、留”四大工程，以产业链完善度聚集人才，靠体制机制创新培育人才，用贴心服务的诚意留住人才，奋力擦亮“活力经开”人才品牌，为经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

引才：需求导向绘好产业人才地图

引才如掘井，关键在精准。五年来，贵阳经开区将人才工作纳入产业发展顶层设计，先后出台《关于坚定不移贯彻落实人才兴市战略赋能高质量发展的若干措施》，制定围绕主导产业引才的“路线图”。同时，建立产业人才需求动态监测机制，定期发布《急需紧缺人才（重点产业人才）需求目录》，实现产业需求与人才供给的精准匹配。

在引才模式上，贵阳经开区敢于创新、勇于探索，打造协同引才新模式，推动招商引资与招才引智“双轮驱动”，在全市率先探索“人才+项目+金融”全链式引才路径。组建工作专班赴北京、上海等创新高地开展“组团式”引才推介，累计推动9家企业及人才团队落地，撬动社会资本超1500万元，相关创新做法入选全国人才工作创新案例，品牌影响力持续提升。

精准引才，离不开高效的平台载体支撑。该区积极借助各类人才平台赋能，通过全球创业者峰会、人才博览会等渠道，已有50余名人才入选省级创业人才项目，引进20余支高层次人才创新创业团队，逐步形成“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、带动一个产业”的链式效应。

为精准开展靶向引才，贵阳经开区深入实施高校毕业生留（引）筑、重点产业人才集聚、重点领域人才集聚“三大行动”。针对青年人才，建立黔籍高校毕业生对接联系机制，组织知名企业进校园开展“送政策、送岗位、送服务”活动。仅“十四五”期间，就累计吸引1.08万余名高校毕业生在区内就业创业，新引进硕士以上高层次急需紧缺人才1000余人，新增产业人才1.26万人。

育才：产教融合建强产业人才队伍

人才既要引得进，更要育得强。

近年来，贵阳经开区大力推动龙头企业与省内外高校、职业院校共建产业学院，开展“订单式”“定制化”人才培养。依托贵州航空职业技术学校等载体，推动企业“需求端”与院校“供给端”深度对接，先后支持奇瑞万达、贵阳海信、微化科技等十余家重点民营企业与高校建立产学研合作，推动10余名专家人才在企兼职创新创业，实现人才跨区域流动共享。

技能人才是产业发展的根基。贵阳经开区创新“技能之星（经开工匠）”评价体系，通过“引育、赛育、创育”多元路径，累计评选星级工匠1126名。该区积极搭建技能人才成长平台，坚持以赛促训、以赛促学，充分发挥技能大师“传帮带”作用，组织人才在各级赛事中淬炼本领，累计斩获“甲秀工匠”等各类赛事奖项28个。

在高端人才培养方面，贵阳经开区大力支持博士后科研工作站、重点实验室等平台载体建设，严格落实全省高层次人才培养支持工程，持续强化青年科技人才的培养与使用。仅“十四五”期间，就新增博士后工作站3家，5家企业获市级专家工作室认定，新培育省级高层次创新型人才8人；同时鼓励企业通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制攻克关键技术，创新人才梯队日益发展壮大。

通过几年的努力，贵阳经开区人才培育载体不断丰富、建强。截至目前，全区已建成博士后科研工作站5个、省级人才基地2个、省级人才实训基地1个、高技能人才培训基地2个、技能大师工作室17个，累计拥有市级以上创新创业平台12个、省级以上科技创新平台95个。同时，依托“经开工匠”品牌，盘活用好各类人才培育载体，累计开展职业技能培训1.02万人次，全区技能人才总量达3.27万人，占人才总量的四成以上。

留才：暖心服务打造安居乐业港湾

水积而鱼聚，木茂而鸟集。贵阳经开区始终秉承“留住人才的心，才能留住人才的根”的理念，持续优化“卡、钱、户、房、岗”全要素服务保障，打造近悦远来的优良人才生态。

坚持党管人才原则，贵阳经开区持续优化完善党工委人才工作领导小组运行机制，形成了组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。该区集成出台《推动人才集聚的十五条政策措施》，设立人才发展专项资金，“十四五”期间累计兑现各类人才奖补、社保补贴等资金超5000万元。

聚焦人才关心的关键小事，在“户”方面，落实“最宽松、最方便、最快捷”户籍政策，五年间户籍人口净增1.77万人；在“房”方面，构建“免、租、补、购”阶梯式住房保障体系，建成高级人才公寓200套、保障性租赁住房2900套；在“岗”方面，累计征集发布优质岗位2.8万余个，为人才就业提供充足选择空间。

优质服务体验是留才的重要“软环境”，贵阳经开区创新设立“政务+”人才服务专窗，打造“经开人才”线上服务专栏，组建22支人才服务专员队伍，包保联系170余家重点企业的人才，累计举办“活力经开”品牌人才活动百余场，积极营造尊才爱才的浓厚社会氛围。

同时，贵阳经开区强化人才政治吸纳，注重从优秀人才中推荐评选“两代表一委员”，落实党工委联系服务专家制度。“十四五”期间，14人获评省委联系服务专家、16人获评市委联系服务专家，8人持有省优才卡，197人持有市筑才卡，有效增强了人才的归属感与荣誉感。

用才：破立并举激发人才创造活力

人才引来了、培育好了、留下来了，关键还要用好，让各类人才尽展其才、才尽其用，真正实现有为者有位。

贵阳经开区坚持以用为本，深化人才发展体制机制改革，着力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向。率先下放重点平台载体建站单位的人才评价权，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；创新实施“专精特新”人才举荐制和重点企业“一事一议”职称直接申报制度，为特殊人才开辟评审绿色通道。“十四五”期间，该区累计组织729名人才参与职称评审，其中32人通过“绿色通道”获得高级职称认定，真正为人才“松绑减负”。

贵阳经开区极搭建干事创业平台，坚持以事业择才，为人才施展才华提供广阔舞台。通过建立成果转化快速响应站，创新开展“博士解难题”入企走访、“人才引领·科技成果转化”等系列活动，充分发挥人才对产业发展和科技创新的推动作用。

此前，贵州大学机械与工程学院张大斌教授团队走进贵阳经开区一家国家级专精特新“小巨人”企业，围绕产品加工效率难题开展技术服务。团队通过优化生产工艺与设备管理，成功解决了企业长期面临的技术瓶颈，大幅节省了设备维护、人工缩短校准与重复装夹时间后，企业加工效率得到大幅提升，产能得到进一步释放。

贵阳经开区还积极推行“科技专员”驻企服务机制，推动智力资源高效配置，助力企业攻克多项技术创新难题。依托“科技专员”政策引领，该区积极探索产业与人才的良性互动模式，进一步释放人才活力，增强区域创新动能。

贵阳经开区高层次人才孙逊博士是经贵阳市科技局备案的科技专员，派驻经开区企业国芯生物科技开展帮扶，从工艺改进、系统思维搭建等维度，为国芯生物的技术团队提供了全方位业务指导。仅用半年多时间，就为企业解决多项技术难题。

贵阳日报融媒体记者黄菊/文贵阳经开区组织人事部供图