南明区委巡察办多举措打造巡察铁军

　　贵阳网·甲秀新闻讯 6月20日，记者从南明区获悉，近年来，南明区委巡察办坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，不断提升干部政治素养，加强业务素质培养，着力打造一支忠诚、干净、有担当的巡察队伍。

　　在着力建强队伍方面，南明区委巡察办全力组建巡察人才库，出台《南明区委巡察人才库建设管理办法》，明确年龄、专业等入库标准，将熟悉纪检监察、组织人事、财务审计等业务的优秀干部纳入巡察人才库动态管理，不断强化人才力量储备。同时，健全抽调机制，按照“专兼结合、精干高效”原则，每年年初根据区委巡察任务安排，征集全区各单位预抽调人员参加巡察工作情况，将预抽调人员汇总，按轮次有序开展抽调，切实解决“抽调难”问题。目前，南明区委巡察人才库共有311人，其中巡察组长、副组长人员116人、巡察人员195人。

　　在严格教育管理方面，南明区委巡察办坚持“打铁必须自身硬”，严格执行各项纪律，要求巡察干部自觉遵守“十不准”规定，严守工作秘密，主动接受各方监督；充分发挥临时党支部的核心作用，坚持“第一议题”制度开展集中学习，对巡察发现的问题开展集中研讨，确保干部思想统一、方向一致、行动有力。自今年5月上旬开展十届区委第四轮巡察以来，4个巡察组均开展集中学习2次、集中研讨2次。

　　在持续加强培训方面，南明区委巡察办坚持扎实开展巡前培训，围绕强化思想政治引领、巡察工作流程和方式方法等精心设计巡前培训课程，采取“内外结合”“上下联动”等方式，邀请上级巡察机构和本级巡察机构业务骨干、有关单位业务室负责同志进行专项授课，不断提升巡察干部政治能力和业务工作水平。同时，选派干部参加上级巡察，“以干代训”提升能力水平，加大巡察办、巡察组联动力度，抽派巡察干部轮流到组内担任联络员，由巡察组组长手把手“传帮带”，让巡察干部在学中干、在干中学，提升巡察本领，2022年以来，共安排21名巡察办干部到巡察组担任联络员。

　　（岑川 许巧英 贵阳日报融媒体记者 冉婷林）