坚定人才强行战略 打造“四大人才名片”贵阳农商银行部署2022年人才工作

3月24日，贵阳农商银行召开2022年人才工作会议，总结2021年全行人才建设工作，部署2022年人才工作。

2021年，贵阳农商银行扎实推进人才工作，包括市管专家、复合型人才等在内的各类人才资源总量增加到591人，近三年增长率为55.94%；全行本科及以上学历占比增长到89.32%，持有银行从业、会计、法律、计算机等专业证书人员占比增长到61.40%，人才队伍素质不断提升。该行坚持内部培养为主、外部引进为辅，选拔优秀人才进入相应管理岗位，互派业务骨干到总行和支行管理岗位学习锻炼，初步建立涵盖管理序列和专业序列的优秀人才库，并出台首个人才发展规划，新增并修订完善各项人才制度，机制保障持续创新。过去一年，贵阳农商银行在步入存款千亿银行序列、自主核心业务系统群暨易鲸捷国产数据库投产上线、增资扩股和二级资本债成功发行等“四件大事”中，人才效能日益增强，“才”的作用进一步凸显。

2022年，贵阳农商银行按照中央、省、市有关工作要求，坚持党建引领，全面贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚定走好人才强行战略之路，加快构建与高质量发展相适应、相协调的高质量人才工作新体系，以高质量人才队伍支撑高质量发展新征程。该行聚焦“社区化、特色化、数字化”三化转型，围绕建设“特色银行、社区银行、数字银行、精品银行”四大战略目标，奋力打造“超享聘”引才、“超享学”育才、“超享快成长”用才、“超享之家”留才“四大人才名片”，通过多渠道抓实人才引进，多领域布局培养平台，多维度推进人才成长，多机制破除人才枷锁，积极为干部人才“松绑”，支持青年人才“挑大梁”，把人才放到金融服务“强省会”、实现全行高质量发展的赛场上去发挥更大价值。

（ 贵阳日报融媒体记者 金毛毛 ）

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