贵州航天电器股份有限公司李贺：当好小小“螺丝钉” 助力航天大事业

　　人物档案 

　　李贺，36岁，特级技师，贵州航天电器股份有限公司机加工艺员、生产准备室主任，2008年加入航天电器以来，与团队一道攻克大量技术难题，先后荣获“贵州省五一劳动奖章”、贵州省技术能手、中国航天中青年技能接班人等称号。

图为李贺（左一）正在与机加车间的技术人员讨论技术问题

　　1月6日下午两点，在贵州航天电器股份有限公司机加车间，李贺正在指导技术人才加工航空航天零件。

　　36岁的李贺是贵州航天电器股份有限公司的机加工艺员、生产准备室主任。从2008年大学毕业来到航天电器后，李贺便一直从事航空航天零件机械加工工作。航天电器是国内元器件制造领军企业，其制造的连接器起着信号传输的关键作用，广泛应用于神舟十号、天宫一号等国家重大工程。

　　“为确保产品始终走在行业前沿，我们一直在创新推进技术难题的攻关，这些难题包括了某些零部件微小孔加工，某些高难度材料的加工，所有难点必须攻克，才能确保连接器的尺寸、精度等100%达标。”李贺说。

　　每遇到一个技术难题，就如同啃一块“硬骨头”，过程并不容易。此前，李贺的技术团队遇到一个连接器的加工难关。“这种‘上天’的产品必须耐高温，才能保证使用性能，但材料属于高温合金，材质硬、难加工，而我们要用这种材料钻出0.28毫米的微小孔。”李贺说，技术团队日以继夜，从加工刀具、冷却液等方面持续探索，用了近一年的时间才啃下了这块“硬骨头”。

　　这样的案例还有很多。14年的时间里，李贺参与攻克的技术难题不胜枚举，光是2021年，技术团队攻克的难题大大小小就有106项。14年来，李贺也从一名普通技术人员，成长为一名特级技师，先后荣获“贵州省五一劳动奖章”、贵州省技术能手、中国航天中青年技能接班人等称号，并在2021年被贵阳经开区评为“经开工匠”。

　　不仅如此，以李贺命名的“李贺技能大师工作室”，也成为了航天电器技能人才培育的重要平台之一。“每年有33人成为工作室重点培育对象，我们要签订师带徒协议，解决难题、发表论文要加分，不做事没分，违规导致产品质量出问题要扣分，通过这种积分制，将想干事、能干事、贡献大的人留在平台，作为‘种子’加快培育。”李贺说。李贺的徒弟高杰是成长得较快的技能人才之一，2021年，因在国家级技能大赛中获得三等奖，高杰随后就被破格提升为高级技师。

　　截至目前，李贺累计带出技能骨干人才50名，在国家核心期刊发表论文8篇，11个专利获得受理，1个软件著作权获得授权，为公司创造的经济效益超过千万元。

　　“强省会”要强工业，强工业要强制造业。作为贵阳先进制造业领域的优秀技能人才，李贺表示，自己将坚守初心，继续当好一颗“螺丝钉”，带领团队继续攻关重大技术难题，为贵阳航空航天产业发展不断作出贡献。“同时，我将积极协同公司及行业其他优秀技能人才，积极发挥示范引领作用，共同为贵阳先进制造业培育更多优秀技能人才，助力航空航天事业实现更大发展。”李贺介绍，2022年技术团队要攻关的工艺难题已初步明确为27项，相关工作已陆续启动。

　　来源：贵阳日报

　　编辑：李华莹

　　统筹：胡家欢

　　编审：刘文强