开阳龙水乡培育“三支队伍”赋能高质量发展

　　自乡村振兴战略实施以来，龙水乡以党建引领为主线，不断构建村干部带头实干、党员埋头苦干、乡贤人才昂头巧干的组织振兴格局，切实增强人才赋能全乡经济社会高质量发展的本领。

　　一是培育引领发展的“排头兵”。继续开展驻村帮扶工作，坚决执行“吃住在村”要求，坚持把优化干部生活环境作为激发干事创业活力的基础工程，协调维修各村办公及生活场所。驻村第一书记参与党委会、常务会、干部职工会议，充分发挥驻村干部自身经验、资源上的优势，努力在推进乡村振兴战略中展现新担当、实现新作为。同时，以村“两委”换届选举为契机，加大对现任村干部考核管理力度，按照民主、公开、竞争、择优的原则，深入挖掘动员本地优秀人才加入村“两委”班子。截至目前，各村已完成村支部书记、副书记、委员换届候选人推荐和考察工作。

　　二是培育民生保障的“实干家”。不断优化农村党员队伍结构，严把党员发展程序，加大从农村知识青年、致富能手、退伍军人中发展党员力度，着力解决农村党员学历低、年龄大、能力差等问题；组建5支党员志愿服务队，充分发挥党史学习教育成效，并推动成效转化为为民办实事的硬实举措，鼓励农村党员在群众服务、人居环境整治、抢险救灾中当先锋、作表率，持续性提升居民幸福指数。今年以来，党员志愿服务队共开展志愿服务活动20余次，惠及辖区群众210余人。

　　三是培育带农增收的“田秀才”。充分挖掘、组织、整合乡贤资源，以抓政策、抓培养为重点，为乡村振兴发展提供人才队伍保障，借助老乡QQ群、微信群等平台广发“英雄帖”，邀请退伍军人、机关企事业单位退休干部、知识青年、外出经商人员等能人返乡创业，反哺家乡发展。积极对接上级部门技术专家，进一步整合培训资源、拓宽培训渠道、创新培训模式，为乡贤干事创业提供更加精准的培训指导，更加优质的技术服务。比如，新场村细沙组郑兴伦借力人才回流的扶持政策，返乡种植猕猴桃50亩，亩均产量2000斤左右，带动6人增收。

　　编辑：李奕璇

　　统筹：汪东伟

　　编审：干江沄