为乡村振兴注入新活力！贵阳白云区“五步法”夯实驻村干部队伍

贵阳网讯 7月15日，记者从白云区获悉，乡村振兴驻村工作启动以来，白云区通过精准摸排、靶向培训、健全制度、压实责任、正向激励等“五步法”加强驻村干部队伍建设，为全面推进乡村振兴注入新活力，做实人才队伍保障。

工作中，白云区精准摸排优选派，对全区所有村进行“拉网式”排查摸底，明确驻村点，并根据驻村点发展需求，按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村的原则，严格标准，优中选优，共选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部48名到辖区内15个村以及清镇市3个村开展驻村帮扶工作。

靶向培训提升干部队伍素质方面，该区按照“缺什么、补什么”原则，科学设置培训，开展精准培训，并采取“专题授课、外出观摩、异地挂职”等灵活多样的培训模式，聚焦乡村振兴驻村“一宣六帮”工作任务，举办集中培训，邀请省、市、区专家围绕农村基层组织建设、农村产业发展、扶持壮大村级集体经济、实施乡村建设行动、提升基层治理水平等乡村振兴重点内容进行培训，组织外出实地观摩易地扶贫搬迁点党建工作，扩宽驻村工作队员的眼界，为更好地履职尽责打下坚实基础。

白云区还健全制度，制定下发《白云区乡村振兴驻村工作考勤本》《白云区驻村干部请假备案表》等文件，明确驻村干部请假审批相关规定，通过定期下发工作提示、到村督查、微信群组抽查、电话抽查、张贴驻村干部去向牌等方式加强驻村干部管理，确保驻村干部真蹲实驻，方便群众办事。

该区压实责任，制定下发《关于做好全区2021年乡村振兴驻村工作的通知》，明确派出单位严格落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”，由区委组织部、农业农村局和乡镇党委负责日常管理，每半年派出单位主要领导到村进行调研，把落实“全脱钩”要求纳入派出单位年度目标考核内容。截至目前，已有10余家派出单位派出主要领导到村开展帮扶调研工作，根据各驻村干部情况帮助解决问题和困难23个。如，区科技局邀请农业专家组一行赴牛场乡石龙村对60余名辣椒种植村民开展辣椒高产技术培训，让村民真正掌握辣椒种植技术。

同时，白云区在加强驻村干部管理中加强正向激励，严格落实好村第一书记和驻村干部相关待遇，对全体驻村干部开展谈心谈话，协调区级医院完成对48名驻村干部的健康体检；坚持将驻村工作经历及表现作为评先选优、干部任用、职级晋升的重要依据，提拔重用表现突出的驻村干部43名。同时，加大各类表彰、表扬向乡村振兴一线倾斜，2018年以来，该区7名驻村第一书记获得省市脱贫攻坚表彰；17名第一书记、13名驻村干部获得区级脱贫攻坚表彰。

（唐寅 贵阳日报融媒体记者 梁婧）

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