砥砺奋进扬清风 勇毅笃行谱新篇!贵阳云岩区2020年纪检监察工作综述

发布时间:2021-03-10 10:52   来源:贵阳网-贵阳日报  

  云岩区“零距离走进纪委监委”开放日活动,工作人员为各界代表介绍工作开展情况。 云岩区纪委区监委/供图

  风清舵正行自远。

  激浊扬清,厚积薄发;廉风化雨,固本培元。

  受理信访举报450件次,受理有关部门单位问题线索169件,立案141件,结案119件,给予党纪政务处分113人;查处违反中央八项规定精神等“四风”问题33件;全年发现扶贫民生领域问题113个,给予党纪政务处分85人;规范处置涉黑涉恶问题线索17件……一组组数据、一张张“成绩单”,是云岩区2020年纪检监察工作的生动注脚。

  扬正气奋楫中流,扛使命续谱新篇。过去一年,在以习近平同志为核心的党中央和省委、市委的坚强领导下,云岩区纪检监察组织不忘初心、牢记使命,旗帜鲜明讲政治,聚焦主业主责,围绕中心、服务大局,坚持严的主基调,强化对权力运行的制约和监督,以纪检监察工作的高质量为云岩经济社会高质量发展提供了坚强的保障。

  坚定不移加强政治建设 自觉做到“两个维护”

  加强政治生态建设,优化干事创业环境,是经济发展、事业进步的重要保障。2020年,云岩区纪检监察组织坚定不移加强政治建设,坚定自觉做到“两个维护”——

  把党的政治建设摆在首位。区纪委常委会以党的政治建设为统领,把习近平总书记重要讲话和重要论述、《习近平谈治国理政》作为常委会学习的重要内容,把做到“两个维护”作为政治建设的重要任务,突出强化政治监督职责,全年举行中心组集中学习4次,开展贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署情况监督检查全覆盖4次。

  从严从实推进内部督查整改。坚决扛起市纪委市监委内部督查整改政治责任,召开8次区纪委常委会推进内部整改,对反馈的3个方面14个问题由区委班子成员牵头,对照问题清单,逐项研究分析、落实整改措施,完善制度规范12个,逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制。

  遵令而行护航疫情阻击战。闻令而动,组建监督检查组6个,出动检查405人次,被检单位460个,发现问题21个并督促整改完成,全程监督、精准问责,为常态化推进疫情防控和复工复产提供有力纪律保障。

  锲而不舍纠正“四风” 擦亮作风建设金色名片

  作风建设,关乎党的形象,关乎民心向背。2020年,云岩区纪检监察组织锲而不舍纠“四风”树新风,努力擦亮作风建设金色名片——

  纠正“四风”,一刻不松、半步不退。专项开展制止餐饮浪费、违规公款吃喝、公车私用、违规公务油卡加油等监督检查,清退违规资金7.9万余元。对创文工作中不作为、慢作为、重视程度不够的严肃处理,对2家部门负责人进行提醒谈话,对3家整改不力的单位进行通报,对1名直接责任人诫勉谈话,2人停职处理。

  纠正“四风”,决心不变、力度不减。紧盯重要节点,开展元旦、春节、五·一、端午、国庆中秋期间“四风”问题专项监督检查,严防“四风”隐形变异,查处违反中央八项规定精神等“四风”问题33件,处理33人,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

  纠正“四风”,深挖细查、精准施治。持续深入整治形式主义官僚主义突出问题,围绕基层减负、脱贫攻坚、生态环境、防范化解重大风险、优化营商环境等重点,以有力举措解决“四风”之弊,全年查处“形式主义、官僚主义”突出问题3件,给予党纪政务处分3人。

  一体推进“三不”机制 切实增强拒腐防变能力

  反腐倡廉已是常态,高压反腐没有休止符,激浊扬清已是大势所趋。2020年,云岩区纪检监察组织同向发力,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,切实增强拒腐防变能力——

  精准惩治,强化不敢腐的震慑。牢牢把握严的主基调,坚持高压反腐,全年共受理信访举报450件次,其中检举控告类170件次;受理有关部门单位问题线索169件,立案141件,结案119件,给予党纪政务处分113人,采取留置措施2人,移送司法机关处理1人。

  严格监督,筑牢不能腐的笼子。加强对权力运行的监督,紧盯“关键少数”、关键岗位,围绕权力运行各个环节,严格日常监督,完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制,用好纪检监察建议有力武器。全年采取“第一种形态”约谈121人,制发纪律检查建议书18份、监察建议书15份。

  标本兼治,增强不想腐的自觉。以加大廉政宣传为重要切入点,全力做好执纪审查后半篇文章,全年在“廉洁云岩”微信公众号上发布廉政教育内容1192条,在市级以上媒体刊发宣传报道148篇次。同时,积极开展廉政文化进家庭活动,印制党风廉政建设宣传单1.4万余份,多渠道加强廉政文化建设。

  以案示警,增强守底线的意识。创新警示教育方式方法,围绕关键少数、重点工程、重大项目以及重点领域,制定《云岩区纪检监察系统廉政教育工作实施方案》,打造“廉政教育套餐”,筑牢拒腐防变思想防线。

  牢记宗旨践行群众路线 坚持以人民为中心思想

  “民有所呼,我有所应。”人民群众反对和痛恨什么,就坚决防范和纠治什么。2020年,云岩区纪检监察组织牢记宗旨践行群众路线,以人民为中心,不断提升民生监督质量和水平,提升群众实实在在的获得感——

  紧盯群众身边“微腐败”。紧紧围绕扶贫民生资金申报、管理和使用情况,紧盯关键人、关键事、关键环节,坚决查处群众身边的腐败和作风问题。全年发现扶贫民生领域问题113个,立案113件,给予党纪政务处分85人。

  精准监督助脱贫攻坚。围绕义务教育、基本医疗、住房保障、饮水安全、产业扶贫、扶贫资金项目等方面开展专项检查12次,发现问题5个并督促整改。组建专项检查组,采取“重点抽查+实地走访”的形式,对2018年、2019年云岩对口的51个项目3227余万帮扶资金进行监督检查,确保帮扶项目资金实打实、见成效。

  聚焦扫黑除恶清“伞网”。深入推进扫黑除恶专项斗争督导反馈及“回头看”整改落实,主动加强与政法、司法等部门沟通,规范处置涉黑涉恶问题线索17件,立案1件1人,给予党纪政务处分1人,确保督导反馈问题整改到位。有序开展“六清”专项行动,实行112件问题线索清仓,25件案件清结,建章立制3个。

  完善制度提升治理效能 深化纪检监察体制改革

  深化监察体制改革,是推进治理体系和治理能力现代化的一项重要改革。2020年,云岩区纪检监察组织着力完善制度和提升治理效能,深化纪检监察体制改革,不断为新时代纪检监察工作的高质量发展注入动力——

  持续深化派驻机构改革。对全区党和国家机关工作部门实现派驻全覆盖,派驻纪检监察组组长担任相应被监督单位的班子成员,通过列席参加党委(党组)会议、“三重一大”会议、建立政治监督活页、查阅有关材料、谈心谈话、处置问题线索等开展监督检查。

  建章立制规范审查调查。探索审查+审理“一盘棋”式沟通协作机制,制定《云岩区纪委监委派驻纪检监察组案件交叉审理工作实施办法(试行)》,细化派驻机构内部审理的职责权限、工作流程,从制度层面推动派驻机构内部审理工作规范运行。同时,制作《移送交叉审理登记表》《交叉审理组与派驻纪检组沟通函》等11类程序及实体文书,从案件移交、沟通协调到处分决定,均有对应文书规范,实现办案流程与文书规范的一一对应,提升实践操作性和文书规范性。

  认真贯彻执行制度规章。一方面,严格执行上级规定,对派驻纪检监察组及街道(镇)纪(工)委处置问题线索、审查调查、审理等进行培训,推进纪检监察体制改革高质量发展。另一方面,推动纪检监察机关依法接受民主监督、社会监督、舆论监督,聘请15名特约监察员,增强监督多样性。

  毫不动摇深化政治巡察 高质量完成巡察全覆盖

  作为延伸监督触角、净化政治生态的重要抓手,巡察工作意义重大,是推动全面从严治党向基层延伸的有效形式。2020年,云岩区纪检监察组织毫不动摇深化政治巡察,确保巡察“探照灯”照到最基层——

  高质量圆满完成巡察全覆盖。坚持巡察政治定位,启动第七轮、第八轮以及脱贫攻坚“板块联动”专项巡察,组建12个巡察组对38家部门、人民团体、学校、区属国有企业等党组织以及脱贫攻坚相关责任单位开展巡察及“回头看”,有效实现九届区委巡察覆盖率100%。

  上下联动助推巡察向基层延伸。按照省、市、区三级联动的要求,组建5个巡察组对区委办、区人大办等9家单位开展巡察,并接受省、市对口联动组统筹和指导,通过上下联动共同发力,联动巡察发现问题线索22件,反馈问题145个,整改141个。

  以改促建助力巡察成果转化。完善巡察监督与其他监督相融合的格局,每轮巡察前,商请政法、审计、信访、财政等部门单位,征集被巡察党组织及其领导班子成员的有关问题情况,提高巡察工作“靶向性”,及时送审完善巡察报告,制定问题反馈清单,召开集中反馈会反馈,通过“督查+抽查+汇报+现场”等方式加大巡察整改的监督力度,压紧压实主体责任及“第一责任人”的责任,第一时间形成监督威慑力。

  全面提升机关能力素养 从严从实建强干部队伍

  执纪者必先守纪,律人者必先律己。2020年,云岩区纪检监察组织全面提升机关能力素养,从严从实建强干部队伍,着力锻炼忠诚干净担当的纪检监察铁军——

  强化学习增强能力素质。组织各类培训、集中学习研讨、党员大会学习等20余次,参加省市纪委举办的各种政治素质、业务能力培训班140余人次,建立由9人区级青年业务骨干、4名区级拔尖人才组成的人才库,全面加强能力素质建设。

  开放透明主动接受监督。举办云岩区监委成立两周年暨喜迎新春之“零距离走进纪委监委”活动,邀请100余名县级领导、代表委员等走进区纪委区监委机关,主动接受社会监督。对全区96名纪检监察干部建立廉政档案,切实加强日常监督管理,严防“灯下黑”。

  实训轮岗助力干部成长。举办能力素质全员培训班,组织71名干部参加在线学习测试,有效提升干部的思想水平和政治能力。充实区纪委区监委干部9名,提拔交流任用8人,进一步优化干部队伍结构。抽调7名干部参与省市纪委监委案件办理,让纪检监察干部在更高水平的平台锻炼,提升综合素质。

  (贵阳日报融媒体记者 黄秋月

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