“引、聚、用、育、留” 观山湖区为人才工作出“连招”

　　1月18日，观山湖区召开全区人才工作推进会暨区委人才工作领导小组（扩大）会议，审议人才工作有关文件，部署2021年人才工作。

　　会议强调，人才是观山湖区以创新开放理念高质量打造“强省会”五年行动引领区的重要资源、是观山湖区开启全面建设社会主义现代化新征程的有力支撑、是观山湖区不断满足人民对美好生活向往的现实需要，要提高政治站位，对标对表，准确把握新时代人才工作的重要意义。要清醒认识全区人才工作现状，加强使命感、紧迫感、责任感，要进一步强化服务意识、优化人才结构、加大人才工作统筹力度、发挥好人才作用。要突出特色真抓实干，全面构建人才工作大格局，要把握全局抓谋划、夯实基础摸底数、围绕政策抓落实，立足长远“谋人才”；要拓宽渠道招才引智、建强平台引才聚才、创新引才用才模式，海纳百川“引人才”；要强化技能人才、基层人才、青年后备人才培养，多措并举“育人才”；要搭建对话平台、优化服务环境、关心关爱人才，优化环境“留人才”。

　　会议要求，区各有关部门要加强引领，落实责任，在人才工作中彰显新担当实现新作为，要坚持党的领导，形成人才工作的强大合力，坚持党管人才原则，着力构建以各级党组织为核心、组织部门为中枢、相关职能部门为支撑、各级用人单位为基础，逐级向下延伸、覆盖全社会的人才工作管理体系；要健全工作机制，充分释放人才政策红利，聚焦人才汇聚、培养、流动、评价、激励等关键环节，破除深层次人才工作发展机制障碍；要坚定不移加快落实人才强区战略，吸引更多优秀人才扎根观山湖、奉献观山湖，为谱写新时代观山湖区高质量发展新篇章贡献人才力量。

　　会议还审议了《中共观山湖区委人才工作领导小组工作运行机制（送审稿）》《观山湖区高层次人才反映问题办理工作机制（送审稿）》《观山湖区人才工作专项述职考评办法（送审稿）》《2021年观山湖区人才工作要点（送审稿）》等文件。

　　（记者 王明元）

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