贵州持续锻造干净干事的基层干部队伍

　　2020年12月25日召开的省委常委会（扩大）会议暨2020年度市（州）、省直党（工）委书记抓基层党建述职评议会议指出，要把严管厚爱贯穿始终，持续锻造干净干事的基层干部队伍，进一步落实新时期好干部标准，鲜明树立“干”的导向，始终坚持“严”的标准，更加注重“管”的效果，把严管和厚爱、干净和干事统一起来。

　　开启全面建设社会主义现代化新征程，推动经济社会高质量发展，贵州全面贯彻落实新时代党的组织路线，树立重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明导向，让想干事、肯干事、能干成事的干部有用武之地，以正确用人导向引领干事创业导向，让基层组织体系更加严密，基层干部队伍更加过硬，一线人才支撑更加有力。

　　树立“干”的导向

　　走进大方县猫场镇永久村，花椒、大蒜、辣椒等作物长势喜人。当地“以短养长、长短结合”的产业发展模式，生动刻画出一幅“四季无闲田，农民笑开颜”的美丽乡村图景。

　　2019年5月，猫场镇党委将有头脑、善于发展产业的碧脚村原村委会主任熊绍艳，调整为永久村党支部书记。上任后，熊绍艳结合实际，因地制宜采取“党支部+合作社+农户”的组织方式，带领村民发展经济作物，助力全村走出一条产业兴旺的道路。

　　办好中国的事情，关键在党、关键在人。2017年，贵州出台《关于进一步选优配强深度贫困村党组织书记的通知》，提出16条具体措施和要求，旨在把最能打仗的人选出来、用起来，建强基层干部队伍。全省各地坚持正确的选人用人导向，把一线干事、一线担当、一线帮扶、一线战疫作为培养和选拔干部的主渠道、主战场，在用人标准上，坚持把政治标准摆在首位，引导干部政治坚定、忠诚干事。在选人方式上，坚持事业为上、以事择人，引导干部履职尽责、担当干事。

　　大方县灵活运用上级党组织委派、“两推一选”以及公开选拔等方式，选拔基层党组织书记；紫云自治县坚持在政治标准、结构质量、选拔程序上从严把关，选优配强“领头雁”……

　　干字为先，贵州坚持把党和人民需要的好干部选出来、用出来、带出来、育出来，不断激发党员干部干事创业的精气神。

　　坚持“严”的标准

　　“我心存侥幸心理，没有严格以党员身份来要求自己，没有严格遵守党纪党规和法律法规……”玉屏自治县田坪镇新华村支部党员、村监委委员黄某某在检讨书上这样写到。2020年5月，黄某某在家中违规操办“满月宴”，2020年11月20日，受到党内警告处分，违规收受礼金全部退还亲友。

　　为深入整治党员干部、国家公职人员违规操办酒席的不正之风，玉屏自治县纪委监委“严”字当头，大力开展违规操办酒席专项整治，对有令不行、有禁不止的，一律实行“一案双查”，严肃追究直接责任、主体责任、监督责任和有关领导责任，始终把纪律挺在前面，持续锻造干净干事的干部队伍。

　　打铁还需自身硬。坚持“严”的标准，贵州各级纪检监察机关坚持深入推进全面从严治党向基层延伸，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以永远在路上的坚韧执着，把党风廉政建设和反腐败工作向基层推进，持之以恒纠“四风”，以优良的党风促政风、正行风、带民风，不断锤炼基层党员干部忠诚干净担当的政治品格，永葆激浊扬清的政治本色。

　　同时，紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，各地正着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，建立健全问题反馈、通报、整改和问责机制，对发现的庸、懒、散情况及早提醒纠正，对存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，形成警示震慑效应。

　　注重“管”的效果

　　好干部是选出来的，更是管出来的。

　　在省统计局对黎平县进行第四次经济普查工作中，黎平县统计局原党组书记、局长吴某由于普查工作组织领导不力、填报数据严重失实等，已于2020年4月被免去相关职务。

　　自2020年以来，针对干部队伍中存在的庸、懒、散、浮、拖等不正之风，黎平县勇于“亮剑”，制定出台《黎平县干部职工末位管理办法（试行）》，从政治素质、干部作风、工作成效三个方面，细化日常督查、年终考核、信访举报、问责处理等16种末位管理情形。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。对标中央，贵州坚持以政治建设为统领，突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，建立健全激励机制和容错纠错机制，切实把好干部管出来、育出来，进一步激励党员干部积极探索、改革创新、干事创业——

　　强化思想政治教育，认真落实谈心谈话等制度，及时把握基层党员干部的思想脉搏和心理状态，有针对性地做好思想引导和心理疏导；注重对基层党员干部的教育培训，提高个人素质和工作能力，增强干事创业、勇于担当的信心和本领；积极协调帮助基层干部解决工作中遇到的矛盾和问题，切实送去党组织的关怀和温暖；加强舆论引导，积极选树先进典型，营造干群齐心协力的良好社会氛围，让党员干部在基层大考场上心无旁骛谋事干事。

　　（贵州日报天眼新闻记者 华姝）

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