花溪区燕楼镇:选优配强干部队伍 促进乡村繁荣振兴

发布时间:2020-11-19 11:18   来源:贵阳网-贵阳日报  

  为打好脱贫攻坚战,有效衔接乡村振兴,花溪区燕楼镇积极探索新机制,通过“选拔+清退”双轨制、“培养+帮带”双建设、“严管+厚爱”双机制,选任、培养、管理、激励村干部,努力打造强村富民引擎,促进乡村振兴。

  为增添农村干部队伍的活力和生机,不断提高自身造血功能,该镇围绕“有公心” “闯劲足” “敢担当”,按照“择优引、择优备、择优用”原则,通过“选拔+清退”双轨制,从致富能手、退伍军人、创业先锋等优秀乡土人才中选拔村“两委”干部,大力推行村党组织书记和村主任“一肩挑”,优化村干部队伍的整体素质、增强村党组织的凝聚力。目前,该镇已下派9名优秀年轻干部到村任职,包含下派机关干部担任村党支部书记、副书记、主任助理。在补全村支“两委”空缺的同时,认真开展村“两委”换届“回头看”,清退能力素质不高、作用发挥不明显、工作能力不胜任的村主任,优化村干部队伍结构,保持干事创业活力。

  在“培养+帮带”双建设的过程中,该镇采取“走出去”培训和“请进来”送学的方式,促进村干部队伍强素质、提能力,增长见识、开阔视野,激励村干部的进取之心,并将学到的先进经验结合本村实际情况,落实到为民谋福祉的行动上。同时,通过“事前帮、事中带、事后促”的工作方式,积极给村干部压担子、教思路、传方法、授经验,确保村干部在村级事务管理中发挥主体作用。

  为激励村干部保持干事激情,该镇制定了《燕楼镇关于村干部管理考核工作实施方案》,在完善村干部日常管理制度体系的同时,落实好村干部稳定的收入保障制度和福利政策,保障村干部切身利益,最大限度地激发村干部干事创业的内在动力、稳定村干队伍,吸引人才回流的“严管+厚爱”双机制,让村干部感受到组织温暖,激励和引导村干部在乡村振兴的“大舞台”上展现才华、施展抱负。

  (贵阳日报融媒体记者 詹燕)

  编辑:朱永娣

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