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高新区吸引三千余名国内外高层次人才落户

发布时间:2018-11-21 09:39:14   来源:贵阳网—贵阳日报  

  根据项目需求精准寻找人才,根据发展“痛点”邀请人才;建好孵化器和加速器吸引人才,用最贴心的服务留住人才……近年来,贵阳高新区创新“问诊、筑巢、项目、服务,四位一体”引才新模式,突出企业主体作用和市场配置作用,截至目前已吸引3368名国内外高层次人才落户,形成招才引智“强磁场”。

  “问诊”引才破除理念观念障碍

  当今最前沿的发展理念是什么?如何结合本地实际进行转型升级?贵阳高新区围绕公共决策、产业发展、项目建设中的重点难点,实施发展顾问专家制度,建立专家信息资源库,聘请专家“长期坐诊”,目前已引进外籍专家23名、大数据人才300余名,为园区发展献计献策。

  同时,结合前沿理论、技术攻关等需求,贵阳高新区组织本地企业及人才“外出求诊”,先后在浙江大学、上海交通大学、四川大学等10余所知名高校举办培训班10余期,培训2100余人次,加强技术交流和经验分享。针对创业项目、创新发展、人力管理等突出问题,贵阳高新区整合区创业服务中心、人才促进会等,举办讲座“现场问诊”,邀请国内著名专家来贵阳讲学,举办讲座活动40余场次、培训5000余人次,提供技术、管理、培养等解决方案100余个。

  “筑巢”引才推动“产学研用”良性互动

  今年以来,贵阳高新区打造全省首个人力资源服务产业园,通过有效整合人力资源服务业发展各类优惠政策,打造人力资源集聚基地、产业孵化基地和服务产品创新基地,目前已吸引上海微知、湖南双高等20余家人力资源服务企业入驻,累计集聚大数据高层次人才1392人。

  同时,贵阳高新区加快建设贵州科学城、南园智谷等产城融合科技载体,推进人才小镇、人才社区规划,推动与清华大学等高校实训基地建设,完善人才成长发展平台,实现“产学研用”良性互动。目前已建立研发机构134家,院士工作站14个,建成各类孵化器和加速器49个,23个实体众创空间投入运营,聚集全国600个创客团队。整合全球贵州博士俱乐部、贵商俱乐部、出彩贵州人俱乐部等社会组织优质资源,加快黔籍人才、海归人才“回流”“返潮”,为家乡建设发展积聚力量。目前,聚集黔归人才359名,海归人才367名。

  “项目”引才激发人才吸附效应

  企业需要什么人才,就引进什么人才;哪里最需要人才,就引导人才流入。高新区通过各种大型招才引智活动,精准对接最急需人才的企业。同时,积极发挥驻京、沪人才工作联络站作用,延伸引才触角。

  贵阳高新区每年通过登门走访、座谈、书面征求、媒体公开等渠道,向企业收集重点科技项目、技术难题及用人需求,编制高新区高端人才需求和人才项目汇编,为企业引进科研成果和高端人才牵线搭桥。2018年以来,已收集整理100余家企业近500个岗位人才需求2000余人,大数据、人工智能、云计算类人才项目20余个。仅上半年就引进高层次人才300名,签约人才项目32个。

  同时,贵阳高新区对招才引智与招商引资进行“同步考核”,成立10余个招商小分队,采取“项目 团队”、“资本人才”的方式,通过引进人才项目,同步引进高端人才和优秀创新团队。

  “服务”引才打造“一流人才生态”

  人才创新创业遇难题,第一时间帮助解决;人才有工作需求,数据库实现精准搭桥;为人才配置基础生活设施,搭建“十分钟生活圈”……

  贵阳高新区采取“领导一对一挂包联系”制度。每位工管委领导联系1——2名高层次人才,定期开展走访慰问,深入座谈交流,听取意见建议,及时帮助解决个人生活、家属就业、子女上学等实际问题。

  同时,实行“业务部门一对一跟踪服务”。组建由组织部、产发、投促、科技、创服等部门联合的人才工作服务团,深入企业精准对接人才创新创业需求,开展“一对一”和组团式跟踪服务。推行“高层次人才一对一专员服务”,为高层次人才配备人才服务专员,为高层次人才解决创新创业重难点问题,进一步提升人才服务的贴心度,营造人才安心安业安身良好氛围。

编辑:陈梦婕

统筹:彭钥嘉

编审:吴亚鹏

责任编辑:陈梦婕

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