开阳县推行“三个三”机制 激发干事创业热情

　　日前，开阳县从“教育培训、关怀减压、保障激励”三个方面入手，推行“三个三”机制，积极实施“强基工程”，加强村干部队伍建设、激发干事创业热情，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，从而实现高一格快一步深一层推进大扶贫战略行动。

　　“三个三”机制具体指，通过实行“学无止境”培训机制，健全培训网络增强培训广泛性、突出培训重点增强培训针对性、创新培训方式增强培训的灵活性；实行“善体下情”关怀机制，解除心理压力、工作压力、生活压力三大压力；实行“有为有位”激励机制，实现经济上有“甜头”、工作上有“劲头”、政治上有“奔头”。

　　在“学无止境”培训机制中，开阳县把教育培训、提升素质作为村干部队伍建设的一项基础工作，摆上重要位置，突出重点、把握关键、抓好抓实。同时，创新“党建互联网”教育模式，充分运用远程教育工程和“党建红云”APP，全方位满足村干部个性化需求，确保学习取得实效。截至目前，全县共举办村干部集中培训156期、邀请专家定点开展培训43场，累计培训村干部862人次；实施的119个农村现代远程教育站点参学率达90%，全县350名党员村干部“两学一做”APP下载率达100%，答题率均达到80%以上。

　　在“善体下情”关怀机制中，积极优化工作程序，最大限度地减轻村干部的心理和工作压力，消除各类不合理的精神负担，使之能轻装上阵，全身心投入工作；探索建立定期走访、接待村干部制度，做到“三必访”，即村干部生病住院时必访、家庭遭遇变故时必访、逢年过节时必访。同时，为村干部购买“养老保险”“工伤保险”等，消除他们的“后顾之忧”。

　　在“有为有位”激励机制中，制定公正合理考核制度，建立科学完备的福利待遇体系，积极调动村干部干事创业热情，切实提升村干部对工作的获得感、满意度。对村干部的报酬适当提升，将村级组织运转经费提高到20000元/年；为村干部提供晋升平台，积极探索从优秀村干部中考录乡（镇）公务员、选任乡（镇）领导干部的有效途径，突破职业晋升“天花板”，使村干部真正做到“有为有位”。

　　（高丽 记者 李春明）

编辑：彭钥嘉

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