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中国人才博览会通报贵州省人才工作十大亮点
发布时间: 2014-03-25 12:01:51 来源: 贵州商报
摘要: 近年来,贵州始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素,大力实施人才强省战略。大力引进138名“候鸟型”高层次人才;将188位院士、专家“网罗”进“贵州工业强省十大产业科技思想库”。

    近年来,我省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素,大力实施人才强省战略。昨日,第二届中国人才博览会组委会向媒体通报了贵州人才工作十大亮点。

    亮点一:系列政策助推构筑人才高地

    先后以省委、省政府名义出台《关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》、《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》、《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》,以省人才工作领导小组名义出台人才工作目标责任制考核实施办法、高层次人才引进绿色通道实施办法等系列配套政策,积极推进人才立法。

    亮点二:工程带动 “孵化”人才

    实施教育“9 3”计划培养技能型人才“创新青年人才培养计划”、“高层次青年人才培养计划”“青年英才开发计划”等人才工程进展明显。宋宝安、冯新斌、杜才富、卢漫宇、陈文均、徐静、索晓霞7位专家入选国家第一批“万人计划”;中国青年科技奖获得者、贵州大学教授杨松博士入选教育部“长江学者”特聘教授,使我省在该项目上实现零的突破。

    亮点三:多措并举 招才引智

    据不完全统计,近年来,我省通过健全高层次人才引进绿色通道,建立人才柔性流动机制,开展集中引聘等措施,先后引进12名党政人才到我省担任县委书记。累计从国内外引进硕士2600余人,博士近千人,“两院”院士14人,“国家千人计划专家”6人。大力引进138名“候鸟型”高层次人才;将188位院士、专家“网罗”进“贵州工业强省十大产业科技思想库”。

    亮点四:平台载体建设 广聚人才

    仅2013年,评选命名28个省人才基地;获批国家工程技术研究中心1个,教育部重点实验室3个;评审认定第二批省级“2011协同创新”中心6个、培育平台6个;新增一级学科博士点4个;共获批12家博士后科研工作站;新建院士工作站4家等。

    亮点五:专家智囊推动科技成果转化

    积极选派教授、博士进园区、企业开展科技创新和技术服务;选派省管专家、优秀青年科技人才等到基层开展定点帮扶;组织协调省内外高校、科研院所和行业协会,与产业园区和企业结成战略联盟。

    亮点六:激励机制 为人才添动力

    对在我省工作的“两院”院士每月补贴1万元;对国家“千人计划”、“万人计划”及教育部“长江学者奖励计划”入选者、国家杰出专业技术人才、青年科学基金获得者,以及学术技术带头人,我省管理期内的核心专家,每月补贴4000元;对于新当选“两院”院士、入选国家“万人计划”和教育部“长江学者奖励计划”、获得全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金者,分别奖励10万元。

    亮点七:让人才“涌向”一线

    推行“两个80%”政策,全省84%的新录用公务员充实到乡镇一线。对在乡镇及以下工作的各类人才,按本人基本工资20%的标准发放基层人才津贴。对到企事业单位、民营经济组织工作的博士、硕士,可直接申报副高、中级专业技术职务;在县一级设置正高专业技术岗位,在乡镇(街道)一级设置副高专业技术岗位。

    亮点八:特殊人才专门政策特殊“照顾”

    对符合“百人领军人才计划”条件的引进人才,当年给予100万元的奖励,第二、三年项目达产并实现预期效益目标的,继续给予100万元的奖励;对符合“千人创新创业人才计划”条件的引进人才,当年给予50万元的奖励,第二、三年项目达产并实现预期效益目标的,继续给予50万元的奖励。对引进并在我省服务一定年限的“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖获得者等,根据情况分别给予100—500万元的科研启动经费和创新创业资金资助。“5个100工程”建设以及大数据产业发展所急需紧缺的人才,均有“专属”政策支持。

    亮点九:营造环境开展全口径人才资源统计

    将每年3月设为“人才工作活动月”,以中国贵州人才博览会等人才活动为抓手,加强宣传,努力营造良好的人才工作氛围。开展全口径的人才资源统计监测工作,将非公有制企业人才资源纳入统计范畴,构建人才资源统计监测指标体系。

    亮点十:组织保障 推动政策落实

    加大人才工作投入,省、市、县三级均按不低于每年一般性财政预算收入的3%设立人才发展专项资金,并确保资金专项用于人才工作。开展人才工作目标责任制考核,严格通报和问责制度,将人才工作的各项政策措施落到实处。

责任编辑: 赵冀昌
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